这个话题也许有人听过很多遍，无非是为了开拓眼界，增加经验，体验生活等等，但有多少人真正地为未来做打算呢？

    有些人说：我想要高薪职业，想要做大老板，想要成功，那么先要问问自己：我现在有什么资历，有什么能力，去要求高薪，要求一步登天？因此，换位思考一下，不要只想我现在要什么，而是多想想我现在有什么和现在要做什么？

    我们想用出国实践者们真实的角度来告诉大家：在国际大舞台上，无论选择任何工作岗位，都是人生特别的历练，都在为你搭建国际化的职业发展平台！你的未来在你自己手里！选择适当的工作岗位尽早起步吧，珍惜宝贵时间，马上实施自己的创行海外计划！

海外工作经历可以带给我们什么？

    一、在越来越国际化的中国，流利英语的实用程度越来越高，已经成为现在高薪工作和生存的基本能力！在纯英语的语言环境生活工作生活，才是最好的英语培训课堂！——有着88%外来人口的阿联酋、卡塔尔，英语是最主要的交流语言。从生活到工作环境，不断地处于英语听说环境中，英语能力的提高可想而知！

    例如：也许在国内的校园生活中，我们能够用英语单词叫出名词性的物体，或者表达地基础单一，甚至刻板，即使经常看美剧，听英文歌的人也未必能在人际交往中适当运用好口语化的词汇，或者用最简单的词语表达抽象有难度的含义。但在国外生活几年，表达抽象性的、感情化的英语讲会变化更加游刃有余，这才是真正意义上的“会说英文”，而不是在国内用的“Chinglish”。另外，在国外是职业交际中，更加专业化、高端化，甚至我们从未知道怎么正确运用的专业词汇也无疑将会得到相当大的提升。

    曾经有位员工，用“蹦字”似的英文，勉强地通过外方的面试，得到了在一家迪拜餐厅工作机会。可他着实无法用英文流利交流，说实在的，我也替他捏把汗，并跟他一直保持着联系。刚开始，在他的留言中，能体会到他由于语言障碍，不容易融入圈子的苦恼，但是就在2个月后，竟然看到他用一段英文在网上发表自己的生活感想，那么地简单明了、自然到位。这就是英文环境的作用！很多员工都曾经历了不适应听英文、不敢说英文到尝试着说英文，再到用英文表达自己，让说英文成为一种习惯，一种和母语一样张口即来的语言。这就是一种巨大的进步！

    二、多国文化共处，是了解世界的平台，是——阿联酋、卡塔尔等国的各工作岗位都有来自于至少40个国籍以上的员工。多国员工共事，多国文化共处，工作中与多国客户交流，这让看似简单的工作充满了国际大融合的乐趣，并可体会和积累各国风土人情和文化传统。这尤其对思想相对开放、性格开朗活泼、对国际文化感兴趣的人是个非常能够发掘潜质、开发智慧的地方。甚至很多原本内向、不善于与人打交道的人员从阿联酋、卡塔尔工作归来，气质与谈吐都变得那么优雅大方、国际化。

    有位刚去卡塔尔的员工，在刚下飞机，住进公寓的那一刻，发来信息说：“老师安全到达了，我真的是太喜欢这里了！”每天晒图，和主管的合影，和同事的相处，我想她此刻还正在享受着这些多彩的文化呢！我想只要你有一颗包容多种文化的心，阿联酋、卡塔尔一定是你的不二之选。还有的员工，到了会哭，说感到陌生，说会想家。。。刚到国外的人员，一定不会像在国内父母身边或在校园里一样，有人依赖，有同龄人玩耍。但是，经过3个月的试用期以后，孤独、失落的感觉没有人再跟我提过，因为生活充实，每一天都有新鲜的事情和挑战，自己感觉在不断的进步、赚钱，如果再交到其他国籍的朋友，融入真正的生活中去，就再好不过了！但是，在忙碌地充实自己的同时，还是要记得时常给家里人报平安噢！

     三、各类免费培训，是给自己加分的充电器——在国外工作期间，豪华高端的公司为了保证自己始终处于世界的顶端，不断地在提高、增加新的理念、扩大规模，雇主也总是要求员工参加公司组织的各类专业培训，以提高个人素质，积累新的知识。有些培训是必需的，比如客户服务、人际关系交往、卫生、急救等；有些则是自选的，从学习语言，如法语、阿拉伯语，到专业技能，如财务、计算机、OPERA管理系统，甚至礼仪、化妆等等。每个公司每月一次至三次。

    一些国际知名的销售品牌更是会安排国际旅游培训，将世界各地的销售人员聚集到一个著名城市。而培训结束后还会有盛大的晚会，要求员工身着礼服参加。

    所有这些培训都是免费的。培训结束后公司会颁发培训结业证书，甚至还有各种礼品和奖励!

四、业余生活丰富多彩，是发挥个人特长，锻炼社交能力的好舞台

    ——由于注重人性化管理和团队合作精神，阿联酋和卡塔尔的各公司都会组织很多的团队活动，再加上外国人充分享受生活的理念，无论是工作还是生活，娱乐性都非常强。相信大家从美剧、英剧中能够明显的体会到，无论是生活业余的还是公司的Party，和中国的娱乐模式并非相同，人们是在积极地享受娱乐和制造快乐，这无论对我们的性情和思想，都是种很积极的促进。

    比如各公司每年一度的员工聚会，各位高管都会穿上演出服，为员工们表演节目，以促进彼此的沟通。

    有些公司甚至举办男女选美大赛、舞蹈比赛、歌唱比赛，每人在辛苦工作之余都不忘炼就独特的业余本领，拿来比赛，当然中国人的才艺也老外眼里，是相当有特色的。有的酒店，由员工作曲作词为酒店创作宣传歌曲，拍摄酒店MV等。 平时，公司和员工个人，都会利用各种机会组织冲沙、生日聚会、酒店聚餐、海边烧烤、各种体有比赛等活动。通过这些活动，可以让我们更加理解团队合作精神和凝聚力，提高工作效率；同时也是展现个人魅力，锻炼社交能力的最佳场合！

    五、东西合璧的先进管理模式，是学习的难得机会——在迪拜、卡塔尔，各公司中高层管理人员多来自欧美等发达国家。他们不仅带来了西方专业成熟的先进管理经验，又融合了适合亚洲人接受的管理模式，东西合璧，使得管理系统，管理方式和管理程序细致、严格，但简单直接，非常人性化。这些管理经验对于我们今后的职业发展将是宝贵的财富。

    很多员工实习工作归来，在有了国际化专业的眼光和思想以后，直接应聘国内高职位，或者在国外继续提升。很多有心者在2年之后，在公司内部都会得到相应的提拔，有的甚至做到部门经理、人事经理，或者更换公司做更高职位等等。

    六、职业发展前景广阔

    ——合同期满后，雇主颁发的工作证明及推荐信。无异于第二张文凭，含金量十足。

    在国际连锁集团工作时，企业的内部调动可以更快地实现个人升职，回国或去其他国家发展都有机会。

    宝贵的海外工作经验将为我们的员工们拓宽国际舞台，使得他们一方面可以得到更多移民留学，在跨国公司、世界五百强企业、国际航空公司工作的机会，更有可能凭借这些经验和国际化的人脉关系网增加自主创业的筹码。

    最后，用几段在阿联酋工作的人员原话来结束这篇文章，这里是一位在迪拜机场工作一年多的朋友在网上发表的感慨：

    “当我在国内当服务员的时候，为了每一个瓶子盖的几毛钱，为了个别菜单的提成而每天一身的火锅味，一天才40元奋斗十几个小时，我没有说过什么，因为我只是个兼职员工。当我在手机促销的时候，每天发传单，宁愿磨破嘴皮子也要把手机卖出去，当时的工资才45一天。当我在大冬天，大晚上去KTV做4小时工作，每小时才7块钱！我感受到的是寒冷给我的刺激和压力的存在！现在，我在迪拜工作，我却感受到了生活的安逸和清闲，工作的简单。现在我额工资换成了迪拉姆计算，我感觉到了交流的重要以及外国人的生活不同！在这一路以来，我需要感激的人和事挺多，希望我的生活更上一层楼！

    “当别人还在大学里享受这慵懒的生活时，我已经踏上了工作的道路；当别人可以每天黏在父母身边时，我已经走出了国门；当别人还在为了生计发愁时，我已经在养活自己了。生活中充满了各种奥妙，当你敢于面对、去挑战时，生活真的很有乐趣！”